EduAkcja to innowacyjna platforma, która umożliwia pracownikom sieci Biedronka dostęp do szkoleń, materiałów i pomysłów związanych z firmą i pracą. Na platformie EduAkcji można uczyć się, dzielić się i budować wiedzę o Biedronce, a także zgłosić swoje doświadczenia i opinie. eVoucher Pluxee Nagroda. Sprawdzi się w każdej grupie docelowej, szczególnie docenią go miłośnicy ekologii i prostoty. Polecany do akcji krótko i długofalowych: konkursach, loteriach, buy&get (szczególnie Social Media) oraz programach lojalnościowych, partnerskich i motywacyjnych. Cyfrowy i przyjazny środowisku – bez papieru i Numer telefonu Biedronka. Biedronka udostępnia swoją infolinię pod numerem telefonu 800 080 010 (z telefonu stacjonarnego) lub (22) 205 33 00 (z telefonu komórkowego lub z zagranicy). Biedronka na swojej stronie internetowej w zakładce “kontakt” udostępnia formularz kontaktowy. 1000 plus dla pracowników - tyle przyzna sieć sklepów Biedronka. Tysiąc złotych to kwota na jaką liczyć mogą zatrudnieni w ramach świątecznego bonusu. Nie dostaną jednak tych pieniędzy Aplikacja mobilna. Karta Moja Biedronka. Konkursy i akcje specjalne. Razem przeciw marnowaniu. Segreguj świadomie. Jedz świadomie (Nutri-score) Przepisy. Karty podarunkowe. O nas. Premia roczna dla pracowników Biedronka 2023. Premią roczną zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. Nagroda specjalna w 2023 r. jest wyższa aż o 950 zł brutto od zeszłorocznej. . Konto pracownika w portalu Dla Pracowników jest przypisane do jego zakładu pracy. W przypadku zmiany miejsca pracy konto to jest automatycznie zamykane. W nowym zakładzie pracy konieczne jest wygenerowanie nowego loginu, a następnie zarejestrowanie go w systemie za pomocą formularza rejestracji konta. Lista jednostek w których możliwe jest otrzymanie nowego loginu znajduje się w instrukcji. Ważna informacja dla zatrudnionych w JSW osób biorących udział w konkursie BHP. W celu zachowania ciągłości uczestnictwa w konkursie BHP prosimy aby osoby, które po przeniesieniu do nowego zakładu pracy zarejestrowały nowe konto, skontaktowały się z administratorami technicznymi portalu w celu przypisania starego loginu do nowego konta. W tym celu prosimy o wysłanie na adres [email protected] informacji zawierającej następujące dane: imię i nazwisko telefon kontaktowy poprzedni zakład pracy nowy zakład pracy poprzedni login nowy login W tytule maila prosimy wpisać „Zmiana loginu w portalu pracowniczym”. Podkarpacie średnio polecam Wyróżniona opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według IndeedZaczęłam niedawno pracę w Biedronce. Na początku było wszystko ok , daje radę ale widać że nowy jest gorzej traktowany i cały czas karcony niż ten co dłużej. Oni cały czas na papierosa, pogaduszki a nowy odrazu ochrzan jak miał czelność wyjść zapalić na PRZERWIE nie mówiąc że idzie na papierosa. Ściąganie z przerwy 15 minutowej po 5 minutach bo już do kasy. Nie za bardzo czas na ubikacje, coś zjeść. Zauważyłam również dogadywanie, śmianie się z jednej dziewczyny która jest teraz na L4 . Jestem przyzwyczajenia do takiej pracy robiłam w Lidlu i Kauflandzie ale boje się ... Czuję że jestem gorzej traktowana i nie za bardzo tłumaczone jest co robić i jak się tylko odrazu do roboty. Milo by było jakby ktoś wyjaśnił , pokazał .. boje się że nie dam rady i siądą na mnie bo widzę to traktowanie długoletnich pracowników a tych którzy nie pracują jeszcze roku w Biedronce. Zależy mi na pracy ale nie wiem czy jestem gotowa na darcie się na mnie i brak pomocy w nowych obowiązkach. Jedna z dziewczyn (pracuje 3 miesiące ona) powiedziała mi "nie ufaj tu nikomu w nie spouchwalaj się z nikim bo obrobią Ci tyłek "... PlusyJeszcze nie poznałamMinusyBrak czasu na przerwę, zero pomocy, traktowanie lepiej starszych pracowników niż nowychCzy ta opinia była pomocna?Warszawa, HQW Biedronce pracuje się dobrze i co ważne stabilnie. Awansowani są, w większości przypadków, obecni pracownicy, a nie osoby z zewnątrz. Zasady rozwoju i awansu są tu dość jasno określone. Można też zmienić dział i rozwijać się w różnych obszarach. Oczywiście branża retail wymaga zwinności i pracy pod presją czasu, ale od pierwszej rozmowy rekrutacyjnej nikt tego nie ukrywa. Branża jest wymagająca, ale daje też dużo satysfakcji. Dla mnie najważniejsi są w firmie ludzie i szczerze to właśnie oni są największą zaletą Biedronki. Są osoby, które pracują tu bardzo długo - nawet ponad 20 lat. Można liczyć na wsparcie, radę, dobre słowo i uśmiech. Czy ta opinia była pomocna?Tragedia Praca w nieludzkich warunkach. Po 9-10 godzin, w tym przerwa, uwaga 15 minut (zatrważająca liczba). Nikt tak na prawdę cię nie przeszkoli, liczą, że od razu wszystko zrozumiesz. Klienci są po prostu nieuprzejmi, niejednokrotnie byłam poniżana i wyzywana przez klientów, a Pani kierownik zero reakcji. Nie pracujecie tam, jeśli nie chcecie podupaść na zdrowiu psychicznym i fizycznym Czy ta opinia była pomocna?Boedronka pracaTo najgorsza praca jaka miałam. Obóz pracy, zero życia prywatnego, zmiany po 10 godzin to jest po prostu nie ludzkie Czy ta opinia była pomocna?StargardPraca w Biedronce ogólnie ciężka, płaca za niska za taką pracę,jest to praca wielozadaniowa wykonywana ciągle w biegu( tak na jednej nodze), ponieważ jest za mało pracowników na na zmianie tylko 2 pracowników ( kierownik i kasjer).Czy ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innympraca na staniwusku kierowniczym, nie polecamCiagla presja nacisk na wyniki źle traktowanie pracowników , mobig , ciągłe zastraszanie np zwolnieniem, kary za byle przewinienia, np brak ceny, pracownik się nie liczy, brak szacunku dla pracowników oddanych z wieloletnim stażem, kierownicy rejonu powinni się wiele jeszcze nauczyć jak traktować ludzi niby sa zasady są szkolenia, ale nikt się do tego nie stosuje, praca stresujaca, i często przynoszona do domu,telefony 24 godz na dobę, nie polecam mimo iż sama wytrzymałam 11 lat, dzis jestem kłębkiem nerwów Czy ta opinia była pomocna?Miejsce pracy w którym pracowałam,miło przyjemnie,zespół zgrany praca szła szybko, sprawnie,sklep bardzo zadbany, każdy dbał o porządekPolecam pracę w Biedronce,ponieważ wypłata na czas,są premie,prośby grafikowe,przestrzegany czas pracy,Czy ta opinia była pomocna?Ostrów WielkopolskiNie polecam pracy w Biedronce. Bardzo źle traktowani są pracownicyCzy ta opinia była pomocna?Praca w bieguCiągła praca na 2 zmianę,wredne kierowniczki i zero szacunku do pracownika .Czy ta opinia była pomocna?Miejsce w którym pracujesz za karęopryskliwa kierowniczka pracujesz 7,5h a płacą za6Minusybrak szacunku do pracowników zwłaszcza nowych, pensja zdecydowanie nieadekwatna do ilości i ciężkości wykonywanej pracy, ucinanie premii według widzimisię, kompletny brak przygotowania nowych pracownikówCzy ta opinia była pomocna?Tuchola B1835Sklep wysoko obrotowy bardzo dobrze zatowarowany w różne towary, w jednym sklepie można kupić wiele produktów specjalistycznych, bez chodzenia po innych i tracenia czasu a jakość produktów jest wysoka. Czasami niestety brak rąk do pracy (choroby pracowników), by sklep był na 6 zrobiony ale na 4 zawsze, a i są już kasy samoobsługowe na plus również, czysty i zadbany sklep, pracownicy pomocni zawsze udzielą odpowiedzi na pytanie gdzie towar lub czy dany produkt jest dostępny. POLECAM SERDECZNIE B1835Czy ta opinia była pomocna?Koszmarne kierownictwo sklepuKomarna kierownikTraktowanie nowych a starych pracowników nie hest na takim samym poziomie, nowe osoby są szykanowaneCzy ta opinia była pomocna?LegnicaDużo obowiązków, bardzo małe zarobki. Nie warto za takie pieniądze tyle harować i zarobki, za dużo obowiązkówCzy ta opinia była pomocna?Sklepsprzedawca-kasjer (były pracownik) - kujawsko-pomorskie - 10 marca 2022Ciągły pośpiech, nadmiar obowiązków, zbyt mało pracowników i brak odpowiedniego sprzętu do pracy. Czy ta opinia była pomocna?Jarocin Wykorzystywanie za marne pieniądze. Zaczynałam pracę już bardzo dawno a zarabiam tragicznie i zdrowie mi ta opinia była pomocna?Uczciwa oferta dla uczciwie pracujących!!Pracowałam w sklepie w Warszawie. Nie jest to lekka praca, ale jeśli się uczciwie pracuje to nie ma problemów. Może kierownik nie zawsze miał dla mnie czas, ale wtedy też inni pomagali. To na co się umówiłam na rozmowie, tak potem było. Jestem zadowolona, chociaż czasem też że mam możliwość rozwoju i liczę, że kiedyś mi się udaPlusyWsparcie zespołu, jasne zasady pracyCzy ta opinia była pomocna?BrakBrak Czy ta opinia była pomocna?Miejsce pracy w którym było ciężkoPracowałam niecałe 2 lata w biedronce na Podkarpaciu w niewielkiej miejscowości. Praca fizyczna, często było ciężko, najgorszy był pośpiech i narzucanie kolejnych zadań ze strony kierownictwa. Nie szanowano pracownika ani czasu pracy, często na przerwy szło się parę minut przed końcem pracy a pracowało się po 10 godzin. Wynagrodzenie ma wiele do życzenia za taką pracę jak tam trzeba robić powinno się więcej płacić. Człowiek przychodził do domu i nie miał na nic sił . Ponadto kierownictwo potrafiło za plecami krytykować zamiast powiedzieć to w oczy. Nie polecam pracy, jeśli ktoś się decyduje to niech wie że idzie niczym jak do obozu pracy. PlusyPoznanie nowych ludziMinusyNiskie zarobki, brak szacunku, brak lojalności, wieczne pretensje, niskie zarobki, częste kontrole, brak premiiCzy ta opinia była pomocna?```````````````````````Zakaz chorowaniaidziesz na kwarantannę? złamiesz sobie coś? masz dłuższą nieobecność spowodowaną np szpitalem licz się z tym że nie przedłuża z tobą umowy, nie uwzględnia próśb grafikowych a w najlepszym wypadku zostaniesz przeniesiony na inny sklepPlusy-bogaty pakiet socjalnyMinusy-praca dla osób z końskim zdrowiem które tam i tak stracąCzy ta opinia była pomocna?12345Dalej Opublikowano: sob, 26 lut 2022 09:00 Autor: | Zdjęcie: prasowe Biedronki Biedronka pomoże pracownikom z Ukrainy | foto prasowe Biedronki Polska i świat Sieć sklepów Biedronka podjęła decyzję o przyznaniu wszystkim swoim pracownikom z Ukrainy bezzwrotnego wsparcia finansowego w wysokości 1000 zł. To gest solidarności sieci z ukraińskimi pracownikami. Zapomoga dla pracowników Biedronki pochodzących z Ukrainy Jak informuje sieć, zespół Biedronki na co dzień tworzy prawie 80 000 osób - ponad 1800 zatrudnionych to obywatele Ukrainy. W obliczu rosyjskiej agresji wymierzonej w naszych wschodnich sąsiadów, zarząd sieci podjął decyzję o udzieleniu bezzwrotnego wsparcia dla tej grupy pracowników. Bezzwrotne zapomogi losowe będą wypłacane w ramach programu „Możesz liczyć na Biedronkę” po złożeniu przez pracownika wniosku przez stronę w szybkiej i uproszczonej procedurze. Pierwsze wypłaty trafią do beneficjentów już w przyszłym tygodniu. - W imieniu wszystkich pracowników Biedronki w Polsce chcemy przekazać ukraińskim koleżankom i kolegom najszczersze wyrazy wsparcia i pełnej solidarności w tym niezwykle trudnym czasie. Mamy nadzieję, że wy i wasi najbliżsi będziecie bezpieczni, a trwający kryzys szybko znajdzie swoje pokojowe rozwiązanie – mówi Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci prasowe sieci pracuje również nad specjalną uproszczoną ścieżką zatrudniania dla członków rodzin pracowników oraz dodatkowym wsparciem dla ukraińskich kolegów i koleżanek – wkrótce pojawi się więcej szczegółów w tej sprawie. Info: Biuro prasowe Biedronki Artykuł pochodzi z portalu Kliknij tutaj, aby tam przejść. Jasny system wynagrodzeń Sprawdź, jakie wynagrodzenie możemy Tobie zaproponować w Sprzedaży oraz Logistyce. Sprzedaż – Stanowiska początkowe Sprzedaż – Stanowiska kierownicze Logistyka Sprzedaż – Stanowiska początkowe W sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku Sprzedawcy Kasjera wynosi 3460 – 4090 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. W Biedronce możesz pracować również na stanowisku Pracownika Sklepu lub Kasjera – wynagrodzenie na tych stanowiskach waha się w granicach 3400 – 3940 zł brutto miesięcznie na początek, ze względu na okrojony zakres obowiązków. Przedstawione stawki obejmują: płacę zasadniczą, nagrodę za obecność, miesięczną premię, zależną od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną – w 2021 roku wyniosła ona 2500 zł brutto. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Sprzedaż – Stanowiska kierownicze Od stycznia 2022 roku w sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku: Starszego Sprzedawcy Kasjera wynosi 3460 – 4090 zł brutto miesięcznie i obejmuje płacę zasadniczą, nagrodę za obecność oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych. Za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą przysługuje dodatek godzinowy. Zastępcy Kierownika Sklepu waha się w granicach 3950 – 5700 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu. Kierownika Sklepu waha się w granicach 5100 – 7840 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Logistyka Od stycznia 2022 roku w Centrum Dystrybucyjnym, w którym będziesz pracować, wynagrodzenie na stanowisku Magazyniera waha się w granicach 3800 – 6320 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono: płacę zasadniczą, nagrodę za obecność, premię miesięczną. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną – w 2021 roku wyniosła ona 2500 zł brutto. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Sprzedaż – Stanowiska początkowe W sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku Sprzedawcy Kasjera wynosi 3460 – 4090 zł brutto miesięcznie w pierwszym roku pracy. W Biedronce możesz pracować również na stanowisku Pracownika Sklepu lub Kasjera – wynagrodzenie na tych stanowiskach waha się w granicach 3400 – 3940 zł brutto miesięcznie na początek, ze względu na okrojony zakres obowiązków. Przedstawione stawki obejmują: płacę zasadniczą, nagrodę za obecność, miesięczną premię, zależną od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną – w 2021 roku wyniosła ona 2500 zł brutto. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Sprzedaż – Stanowiska kierownicze Od stycznia 2022 roku w sklepie, w którym będziesz pracować wynagrodzenie na stanowisku: Starszego Sprzedawcy Kasjera wynosi 3460 – 4090 zł brutto miesięcznie i obejmuje płacę zasadniczą, nagrodę za obecność oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych. Za każdą przepracowaną godzinę kierowniczą przysługuje dodatek godzinowy. Zastępcy Kierownika Sklepu waha się w granicach 3950 – 5700 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu. Kierownika Sklepu waha się w granicach 5100 – 7840 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono płacę zasadniczą oraz miesięczną premię, której wysokość zależy od poziomu realizacji budżetu i procedur operacyjnych sklepu. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Logistyka Od stycznia 2022 roku w Centrum Dystrybucyjnym, w którym będziesz pracować, wynagrodzenie na stanowisku Magazyniera waha się w granicach 3800 – 6320 zł brutto miesięcznie na początek. Obejmuje ono: płacę zasadniczą, nagrodę za obecność, premię miesięczną. W Biedronce zapewniamy: Wypłatę dodatków za wszystkie przepracowane nadgodziny, godziny nocne oraz dodatku za pranie odzieży roboczej. Nagrodę roczną – w 2021 roku wyniosła ona 2500 zł brutto. Podwyżki stażowe po roku oraz po 3 latach pracy. Inne nagrody finansowe, min. 2 raz w ciągu roku, w postaci e-kodów czy voucherów. Ania Miniony rok 2020 był dla wszystkich bardzo niepewny. Firma JMP w tym trudnym czasie zapewniła mi stabilność zatrudnienia oraz wynagrodzenia, co dało mi duże poczucie bezpieczeństwa i spokoju. Jestem wdzięczna za to, że mogę być częścią tej firmy. Ania Miniony rok 2020 był dla wszystkich bardzo niepewny. Firma JMP w tym trudnym czasie zapewniła mi stabilność zatrudnienia oraz wynagrodzenia, co dało mi duże poczucie bezpieczeństwa i spokoju. Jestem wdzięczna za to, że mogę być częścią tej firmy. Jola Stając oko w oko z niepewnymi czasami, dzięki zespołowi, na który zawsze mogę liczyć oraz stabilnej pracy wiem, że to, co robimy na co dzień, jest ważne. Jola Stając oko w oko z niepewnymi czasami, dzięki zespołowi, na który zawsze mogę liczyć oraz stabilnej pracy wiem, że to, co robimy na co dzień, jest ważne. Kamil Stabilna pozycja w firmie pozwoliła mi żyć bez strachu w tych ciężkich czasach i rozwijać swoje pasje. Kamil Stabilna pozycja w firmie pozwoliła mi żyć bez strachu w tych ciężkich czasach i rozwijać swoje pasje. Łukasz Dzięki wynagrodzeniu, które otrzymuję oraz premii mogę pozwolić sobie na spełnianie moich marzeń oraz swoich bliskich. Łukasz Dzięki wynagrodzeniu, które otrzymuję oraz premii mogę pozwolić sobie na spełnianie moich marzeń oraz swoich bliskich. Aktualne oferty Sprzedawca – Kasjer Gniezno Starszy Sprzedawca – Kasjer Piaskowa Góra Wałbrzych Sprzedawca – kasjer Biedronka ul. Opawska 18 Racibórz Pracownik Sklepu Lesznowola (pow. piaseczyński) Sprzedawca – Kasjer Gniezno Starszy Sprzedawca – Kasjer Piaskowa Góra Wałbrzych Sprzedawca – kasjer Biedronka ul. Opawska 18 Racibórz Pracownik Sklepu Lesznowola (pow. piaseczyński) W dzisiejszej szybko zmieniającej się rzeczywistości coraz bardziej liczy się umiejętność ciągłego uczenia. Świat szkoleń i rozwoju staje się coraz bardziej zdigitalizowany. W obliczu rosnącego znaczenia technologii informacyjnej, Biedronka podąża za nowoczesnymi trendami i przekazuje w ręce ponad 70 tys. pracowników innowacyjną platformę rozwojową EduAkcja. EduAkcja to coś więcej niż platforma e-learningowa. Oprócz modułów ze szkoleniami, od teraz wszyscy pracownicy sieci Biedronka mają dostęp do materiałów video, podcastów i artykułów, a także mogą zgłaszać swoje pomysły i dobre praktyki. Treści zamieszczane na platformie są tworzone w oparciu o wywiady i warsztaty z pracownikami reprezentującymi różne działy i stanowiska. Wszystko po to, aby każdy pracownik Biedronki mógł lepiej poznać firmę i tworzących ją ludzi. – Stworzenie rozwojowej platformy EduAkcja to milowy krok w obszarze szkoleń w naszej organizacji. Dzięki temu projektowi każdy pracownik sieci Biedronka zyskuje dostęp do szerokiej wiedzy o firmie, sam może się taką wiedzą podzielić, a także zgłaszać swoje pomysły. Od teraz wszyscy możemy wspólnie budować innowacyjną przestrzeń i dzielić się w niej dobrymi praktykami. A to wszystko z dogodnego dla nas miejsca i urządzenia – zarówno służbowego, jak i prywatnego – mówi Daria Lorenc, menedżer ds. szkoleń w sieci Biedronka. Dzięki platformie EduAkcja, pracownicy mogą brać udział we wszystkich szkoleniach i rozwijać swoje kompetencje. Jednocześnie znajdą odpowiedzi na nurtujące pytania o toczące się projekty, aktualne procedury czy postęp wprowadzanych zmian. Dla przykładu, osoby pracujące w sklepach mogą lepiej poznać mechanizmy funkcjonowania centrów dystrybucyjnych, a pracownicy biur odkryją zasady właściwej obsługi klienta w sklepach. EduAkcja daje szereg możliwości podzielenia się opiniami w ramach Banku Pomysłów. Każdy pracownik może stać się współtwórcą treści zarówno na tematy związane z pracą, jak i swoją pasją. Pozostaje również duża dowolność co do formy dzielenia się wiedzą i korzystania z niej, ponieważ na platformie znajdują się materiały video, podcasty i artykuły. Będąc polskim pomysłem, platforma rozwojowa EduAkcja już wkrótce zrobi karierę międzynarodową. Koledzy z Grupy Jeronimo Martins w Portugalii i Kolumbii docenili polską inicjatywę i obecnie testują to rozwiązanie także w swoich krajach.

biedronka logowanie dla pracowników